Durabilité chez Paulmann

L'engagement social, la protection de l'environnement et la gestion durable de l'entreprise jouent un rôle important dans l'entreprise familiale Paulmann. Nous avons intégré une stratégie globale de développement durable dans notre stratégie d'entreprise, qui prend en compte de manière égale les aspects écologiques, économiques et sociaux. En répondant aux besoins variés de nos clients en matière d'éclairage confortable et personnalisable, nous entendons ainsi créer une atmosphère de bien-être au quotidien. Parallèlement, nous assumons nos responsabilités et souhaitons protéger durablement le climat et l'environnement. Pour ce faire, nous repensons constamment l'utilisation de la lumière et développons des lampes et des luminaires qui permettent une utilisation économique de l'énergie et des ressources. Mais pour Paulmann, la durabilité ne s'arrête pas au développement et à la production de nos articles. Parallèlement, nous continuons à développer le rôle de Paulmann en tant qu'entreprise et notre influence sur les trois piliers de la durabilité, tout en nous engageant activement dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). En effet, nous sommes certains qu'une stratégie de durabilité bien pensée fera la différence et aura un impact positif sur notre société et notre économie.

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Paulmann vit le thème de la durabilité de manière globale à l'aide du modèle des trois piliers du développement durable – vous verrez ici à quoi cela ressemble exactement.

Cinq jeunes dans un bureau moderne montrent le pouce levé sous des lumières LED chaudes.

Social

En tant qu'entreprise familiale, nous nous sentons responsables envers tous les employés de Paulmann et leurs familles. Ensemble, nous dialoguons et élaborons la manière dont nous pouvons contribuer au développement durable chez Paulmann. Nous sommes unis par des valeurs fortes dans lesquelles nous nous rencontrons tous sur un pied d'égalité. Dans le cadre d’une gestion active de la santé, nous encourageons le bien-être de nos employés, par exemple par des vidéos de formation intéressantes ou notre offre de location de vélos électriques.

Plus d'informations sur le pilier « Social »

Ampoule en verre avec petite plante verte à l'intérieur au coucher du soleil, symbole d'énergie durable

Ökologie

Nous accordons également une importance capitale aux normes sociales et durables dans la production de nos lampes et luminaires, nos emballages et l'expédition de nos produits afin de protéger à la fois les personnes et l’environnement. Lors de la production de nos lampes et luminaires, de nos emballages et de l'expédition de nos produits, nous accordons également une grande importance aux normes sociales, entrepreneuriales et écologiques afin de protéger les individus et l'environnement. Nous ne cessons de progresser vers une production encore plus respectueuse de l'environnement et vers un comportement d'entreprise durable. Pour cela, une mesure importante est la détermination de notre empreinte carbone d'entreprise afin de réduire constamment nos émissions.

Plus d'informations sur le pilier « Écologie »

Vue aérienne d’un grand bâtiment industriel bleu entouré de champs verts et de paysage agricole.

Économie et gouvernance

Pour garantir une stratégie de durabilité globale, il est également nécessaire d'adopter un mode de gestion durable : avec des matériaux de qualité, des salaires équitables, des mesures de formation individuelles pour les collaborateurs, une formation approfondie des nouvelles recrues et des investissements qui contribuent à renforcer le modèle commercial. Chez Paulmann, il existe un groupe de projet interdisciplinaire chargé de la garantie et de la mise en œuvre. Parallèlement, en tant que membre du Pacte mondial des Nations Unies, Paulmann rend compte de ses activités sous la forme d'un rapport annuel sur les progrès réalisés.

Plus d'informations sur le pilier « Économie & Gouvernance »

Séparateur de ligne jaune dessiné à la main sur fond blanc pour présentation durable

Domaine social - les actions de Paulmann

Paulmann est une grande famille - cela se reflète dans l'ADN de notre entreprise familiale. L'égalité des chances et le bien commun sont profondément ancrés dans notre culture. Nous donnons la priorité à la santé et à la satisfaction de nos collaborateurs et de nos clients et travaillons dans le même sens. Notre objectif est d'assumer activement notre responsabilité envers la société et de montrer l'exemple. C'est pourquoi Paulmann soutient depuis plusieurs années déjà différentes organisations caritatives locales et des projets pour les enfants et les jeunes dans le triangle Hanovre - Hildesheim - Hamelin.

Pour en savoir plus sur les différentes organisations et les projets soutenus, consultez notre page Engagement social.

Les collaborateurs de Paulmann à propos des mesures sur site :

Icône de gestion de la santé avec silhouette et signe plus médical en gris et bleu

Vivre ensemble la santé

« Dans notre groupe de travail « Santé », nous élaborons ensemble des mesures visant à promouvoir la santé des employés par des mesures appropriées. Nous informons nos collègues sur différents sujets de santé par le biais de news sur notre intranet et nous pouvons compter sur le soutien compétent de notre médecin du travail. Des vidéos de formation intéressantes et le yoga en entreprise ne sont que deux des résultats de notre groupe de travail ». Janina, responsable du développement du personnel

Graphique avec citation sur la durabilité et la responsabilité dans la technologie d'éclairage de Paulmann.

Alimentation respectueuse de l'environnement

« Le thème de la durabilité et de la protection de l'environnement tient à cœur à de nombreux collègues. Pour cette raison, certains adoptent également une alimentation tenant compte du climat. Nous pouvons les soutenir dans cette démarche en subventionnant des aliments frais préparés localement. Nous proposons au moins un plat végétarien ou végétalien par jour. » Sven Klute, chef de la cantine de l'entreprise

Croquis d’un vélo électrique dans une bulle de dialogue aux contours colorés symbolisant la mobilité durable.

Déplacement durable

Nous encourageons nos collaborateurs et collaboratrices à utiliser des moyens de transport durables, qu'ils soient communs ou individuels : Le site de Paulmann est accessible à pied en quelques minutes depuis la gare de Völksen / Eldagsen. Des tickets pour les transports publics peuvent être achetés à prix réduit par le biais de l'entreprise. Ceux qui préfèrent les moyens de transport individuels peuvent bénéficier d'une aide via notre offre attrayante de location de vélos électriques. » Thomas Hamann, responsable des Ressources Humaines et membre de la direction

Croquis d’un ordinateur portable dans une bulle de dialogue multicolore symbolisant la communication numérique et la durabilité.

Télétravail en faveur de l'environnement

« Notre façon de travailler évolue au fil de la numérisation. L'offre de télétravail proposée par l'entreprise est très bien accueillie par tous les collègues. Nous ne réalisons pas seulement des économies de déplacement pour les employés basés normalement au siège social. Nos collègues commerciaux peuvent eux aussi réduire considérablement leurs besoins de déplacement dans le pays ou à l'étranger grâce à des possibilités numériques telles que la vidéoconférence, etc. » Magnus, collaborateur IT

Graphique avec citation sur la durabilité sur fond dégradé jaune-turquoise sans produit

Idées personnelles au service de la durabilité

« De nombreux collègues ont une conscience environnementale prononcée et aimeraient apporter leurs idées pour la protection du climat et des ressources chez Paulmann. Pour les aider à le faire, nous avons mis en place un outil de gestion des idées. Tous les employés peuvent y soumettre leurs propositions. Les suggestions d'amélioration seront évaluées, récompensées et mises en œuvre rapidement par les spécialistes et la direction. Nina, gestionnaire d'idées

Croquis d'un radiateur avec trois lignes de vapeur dans une bulle de dialogue multicolore symbolisant le chauffage durable.

Chaque mesure compte

« Nous mettons en œuvre les projets les plus variés pour rendre notre site d'entreprise de Völksen plus durable. Nous réalisons non seulement de grands projets, mais aussi de nombreux petits projets. Par exemple, nous donnons à nos collègues via notre intranet des informations sur les moteurs de recherche écologiques ou sur la façon de chauffer correctement les pièces en hiver. » Claudia, responsable du développement du personnel

Ligne verte irrégulière comme élément graphique représentant la durabilité et l'écologie.

Ligne directrice environnementale

La protection de l'environnement concerne tous les niveaux de l'entreprise, des apprentis à la direction, en passant par nos collègues de la logistique et de l'administration. Chaque acteur de l'entreprise peut y participer ! Nous voulons contribuer en permanence à la préservation et à la protection de l'environnement de manière active chez Paulmann et ancrer fermement ces aspects dans tous les domaines de l'entreprise. Nous avons défini dans notre ligne directrice environnementale la manière dont nous souhaitons déterminer et mettre en œuvre le respect de l'environnement dans notre travail quotidien.

Au-delà du simple respect des exigences en matière de droit environnemental, nous aspirons à une amélioration de nos performances environnementales et de la protection de l'environnement au sein de notre entreprise. Cela signifie pour nous d'envisager les processus d'entreprise de manière globale, de les analyser et de les améliorer en continu du point de vue environnemental également.
Nous utilisons de manière économique et écologique des ressources comme l'énergie, l'eau, les matériaux et les surfaces. La consommation de ces ressources fait l'objet d'efforts constants de notre part pour en réduire l'ampleur.
Nous voulons aller le plus loin possible dans la réduction des déchets. Les déchets inévitables sont triés, exploités, recyclés ou – lorsqu'une exploitation ou un recyclage est impossible – éliminés dans le respect de l'environnement.
Nous encourageons nos collaborateurs à utiliser des moyens de transport écologiques, qu'ils soient communs ou individuels. Une liaison directe avec les trains de banlieue est disponible pour nos collaborateurs, clients et visiteurs.
Nous sommes conscients que, pour protéger l'environnement, une contribution active de tous les collaborateurs est indispensable. C'est pourquoi il nous tient à cœur d'ancrer l'évidence de la protection de l'environnement dans l'esprit et les actes de tous nos collaborateurs. Nous fournissons donc à chaque collaborateur des informations sur des thèmes environnementaux, et offrons à chacun la possibilité de s'impliquer activement en apportant des idées et des suggestions.

Graphique avec icônes famille, feuilles, nuage CO2 et recyclage illustrant les directives durables.

Domaine de l'écologie - ce que nous avons déjà mis en œuvre

De l'électricité verte au recyclage, en passant par l'optimisation de nos emballages et du processus d'expédition, chez Paulmann, nous avançons pas à pas sur la voie d'une action aussi écologique que possible. En effet, la durabilité est fermement ancrée dans les valeurs fondamentales de notre entreprise familiale.

C'est pourquoi, outre les aspects sociaux et économiques, nous souhaitons nous améliorer constamment dans le domaine de la durabilité écologique. Nous avons pour objectif de réduire continuellement notre empreinte carbone. Nous fournissons des informations transparentes sur nos mesures sur cette page.

Actuellement, nous nous concentrons sur le thème de la mobilité verte : nous électrifions progressivement notre parc de véhicules et voulons installer 15 bornes de recharge électrique sur notre site d'ici l'été 2023 - une mesure dont nos collaborateurs profiteront également. À moyen terme, l'électricité nécessaire sera fournie par notre propre système photovoltaïque, que nous souhaitons installer d'ici 2024.

Mesures mises en œuvre dans le domaine Écologie :

La réduction du CO2 comme vecteur de neutralité climatique

Il nous tient à cœur d'agir de la manière la plus écologique possible dans notre gestion d'entreprise, que ce soit dans la production, dans la chaîne d'approvisionnement ou sur nos lieux de travail. Désireux de réduire nos émissions de manière conséquente, nous appliquons en permanence nos nombreuses mesures de réduction - idéalement jusqu'à atteindre la neutralité climatique. Pour ce faire, nous concentrons nos ressources et nos investissements sur la mesure, l'analyse, l'évitement et la réduction de nos émissions.

Afin de découvrir en permanence de nouveaux leviers, nous calculons chaque année notre CCF - Corporate Carbon Footprint selon le Greenhouse Gas Protocol, c'est-à-dire l'empreinte carbone de notre entreprise. Le CCF comprend les émissions directes du parc automobile et des installations de l'entreprise (émissions directes, Scope 1) ainsi que la chaleur et l'électricité achetées (émissions indirectes, Scope 2). Celui-ci inclut également les déplacements des collaborateurs, les voyages d'affaires, les émissions liées aux combustibles et à l'énergie, les biens et services achetés (émissions liées aux activités en amont et en aval, Scope 3), qui sont des sources importantes de pollution. Les autres émissions indirectes générées en dehors de l'entreprise lors de la production de matières premières et de produits intermédiaires, de la logistique externe, de l'utilisation et de l'élimination des produits, ou d'autres processus, ne sont pas prises en compte dans le bilan.

Nous sommes activement engagés dans la protection du climat et nous nous efforçons de réduire autant que possible notre empreinte carbone à l'avenir. Afin de soutenir également la région dans laquelle Paulmann est ancré, nous investissons dans des projets régionaux et dans l'extension de nos mesures de réduction à l'échelle de l'entreprise, par exemple :

Nous utilisons à Völksen de l'éco-courant issu à 100 % d'énergies renouvelables.
Nous installons des bornes de recharge électrique et convertissons progressivement notre flotte de véhicules à l'e-mobilité.
Nous prévoyons actuellement la construction d'une installation photovoltaïque au siège de notre entreprise.
Nous participons au Summitree Challenge 2023 avec pour objectif de planter 1 000 arbres dans la région.
Nous optimisons constamment notre processus d'expédition en économisant des matériaux et en augmentant massivement la part de recyclage.
Nous réduisons nos produits papier et imprimés et sommes l'une des premières entreprises du secteur à renoncer entièrement au catalogue principal imprimé.

Pour réduire l’empreinte carbone de nos produits (PCF), nous avons fait réaliser une analyse de notre portefeuille en 2022. L'utilisation des matériaux s'est révélée offrir le plus grand potentiel de réduction des émissions de CO2, de sorte que nous allons continuer à réduire l'utilisation des matériaux et augmenter considérablement la part de recyclage des métaux et des plastiques. Par exemple, dans le groupe éclairage extérieur, qui comprend déjà des produits particulièrement résistants aux intempéries et respectueux des insectes, nous utiliserons de plus en plus de matières plastiques recyclées.

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Séparateur de ligne bleu irrégulier sur fond blanc pour présentation de produit durable

Secteur Économie & Gouvernance - Les actions de Paulmann

Nous sommes convaincus que seul le respect de pratiques commerciales équitables permet une gestion responsable et à long terme. Une grande équipe aux compétences transversales se penche en permanence sur les nouvelles solutions, les directives juridiques et les activités dans l'ensemble de l'entreprise et en assure la mise en œuvre systématique. Nous veillons à adopter un mode de gestion durable, dans lequel nous nous développons et mettons constamment nos mesures à l'épreuve. Paulmann s'est ancré dans la région comme un employeur stable créateur d’emplois. Paulmann propose aussi différents métiers en apprentissage et assure ainsi une relève bien formée.

Activités dans le domaine Économie et gouvernance :

Participation au Pacte mondial des Nations Unies

Le Pacte mondial des Nations Unies est la plus grande initiative mondiale pour une gestion d'entreprise durable et responsable. En adhérant au Pacte mondial des Nations Unies (confirmé le 05/01/2022), Paulmann souhaite se positionner comme une entreprise agissant de manière durable auprès de ses différentes parties prenantes. Cela implique la création et la mise à disposition d'un rapport d'avancement annuel (COP) dans lequel nous rendons compte de nos progrès en matière de stratégie de développement durable et de notre situation actuelle. En tant que participant à l'initiative, Paulmann s'engage activement dans la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).

Femme préparant des lampes LED depuis une boîte en carton vers des bacs bleus avec codes-barres

Chaîne d'approvisionnement transparente

Nous accordons également une grande importance aux normes sociales, écologiques et entrepreneuriales lors de la production de nos lampes et luminaires, de nos emballages et de l'expédition de nos produits, afin de protéger l’être humain et l'environnement. Dans cette optique, nous souhaitons systématiquement assurer une transparence maximale dans notre chaîne d'approvisionnement, conformément aux exigences de la loi sur les obligations de vigilance de la chaîne d'approvisionnement. En tant que membre de la Business Social Compliance Initiative (BSCI), Paulmann s'engage activement à améliorer les conditions de travail et de production tout au long de sa chaîne d'approvisionnement. C’est pourquoi les entreprises partenaires sélectionnées dans notre chaîne de production avec lesquelles nous travaillons sont régulièrement auditées.

Formation continue grâce à la Paulmann Academy

Pour Paulmann, garantir la satisfaction et la motivation à long terme de nos employés passe par une promotion active. Outre les entretiens de développement annuels, nous proposons dans la Paulmann Academy des offres de formation en ligne variées et un budget annuel de formation continue spécifique à chaque département.
En 2022/2023, un séminaire de direction à grande échelle a été organisé visant à analyser et discuter les styles de direction. L'objectif est de renforcer les compétences de tous nos cadres en matière de leadership et de développer et garantir la sensibilisation à l'égalité des chances.

Homme tenant trois ampoules LED blanches et transparentes, lampes économiques modernes

Enquête auprès des collaborateurs

Nous réalisons chaque année une enquête anonyme de satisfaction auprès de nos collaborateurs. Les résultats sont discutés dans le cadre d'un processus participatif détaillé entre les cadres et les employés, et des mesures d'amélioration sont prises en commun.

Personnes applaudissant dans une pièce lumineuse, mise au point sur les mains et une montre-bracelet.

Code de conduite

À nos yeux, il est évident que les droits humains doivent être respectés sur tous nos sites, que les différentes cultures et religions doivent être respectées et que les employés doivent être protégés contre la discrimination. Afin de définir un cadre éthique et juridique pour nos collaborateurs, Paulmann a établi depuis 2013 un code de conduite qui résume de manière contraignante les principes de comportement et de procédure, ainsi que les valeurs respectées en vigueur dans notre entreprise pour tous les collaborateurs et les cadres.

Personne feuilletant un classeur bleu avec de nombreuses pages blanches au bureau

Conformité

La recherche du profit à court terme ou l'enrichissement personnel basé sur des pratiques de corruption ne sont expressément pas tolérés dans l'entreprise. Dans son code de conduite publié en 2013, Paulmann aborde explicitement les types de corruption et la conduite à tenir en cas de doute.